Isachsen Entreprenør satser på lærlinger

For administrerende direktør Håvard Kjendseth er lærlingene ikke bare en helt nødvendig bit i bedriftens bemanningspuslespill, de er også en uvurderlig menneskelig ressurs.

- Ungt blod og pågangsmot tilfører ny energi og kraft, og bidrar til å vitalisere driften. I en bransje som tørster etter flere hender, og hvor vår egen vekst gir et tilnærmet permanent oppbemanningsbehov, er det helt avgjørende å ha en klar og ikke minst aktiv lærlingestrategi.

Opplæringskonsulent Frode Mosenget Andersen ved Opplæringskontoret for anleggs – og bergfagene, OKAB, avdeling Buskerud, Vestfold og Telemark, er glad for samarbeidet med Isachsen Entreprenør.

- Isachsen Entreprenørs proaktive innsats på området gir verdifull oppmerksomhet omkring lærlingeordningen generelt, og anleggsmaskinførerfaget spesielt. Internopplæringen oppleves som svært grundig. Eksempelvis tok bedriften nylig initiativ til å arrangere et faglig lederkurs for formenn, dette i samarbeid med OKAB og fylkeskommunen. Men kanskje aller viktigst: alle tilbakemeldingene fra de som spiller de egentlige hovedrollene her, Isachsen-lærlingene, kan kokes ned til ett ord – Trivsel med stor T. Med andre ord så leverer Isachsen Entreprenør varene og vel så det, bedriften er et eksempel til etterfølgelse som lærlingebedrift, mener Frode Mosenget Andersen.

Håvard Kjendseth kan love et fortsatt sterkt engasjement fra Isachsen Entreprenørs side hva angår fremtidig rekruttering av lærlinger.

- Vi vil fortsette å være proaktive på området. Utvikling av nytt informasjonsmateriell, flere skolebesøk, økt fokus på våre interne opplæringsprogram, er blant våre utpekte satsningsområder i tiden som kommer. For den driftige, engasjerte og arbeidsvillige lærling er mulighetene mange i et konsern med ni datterselskap. Hos oss er initiativ og innsats, vist over tid, sterke karrierekatalysatorer, forklarer Kjendseth.

- Det er en like stor glede hver gang vi klarer å fylle lederposisjoner med folk fra egne rekker, og vi vil fortsette å jobbe hardt for å være en attraktiv arbeidsplass hvor medarbeiderne blir med oss over tid, sier administrerende direktør Håvard Kjendseth.