Rekrutteringshjelp til selvhjelp

– Det er ingen grunn til å tro at de utfordringene faget står overfor i dag kommer til å løse seg selv i fremtiden, og utvikling av kompetansen vår er kanskje det beste virkemidlet vi har, sier Øystein Larsen som leder forsknings- og utviklingsprogrammet KDV (Kompetanseutvikling Drift og Vedlikehold) i Statens vegvesen. Han tror det er mye som kan gjøres, både i Vegvesenet og i bransjen.

Et av delprosjektene i KDV-programmet legger opp til å få større og bedre fokus på drift og vedlikehold i utdanningen, men også stimulere til bedre opplæring og videreutdanning hos dem som allerede er i bransjen.

Lanserer nettsted

Som et ledd i arbeidet har KDV-programmet lansert nettstedet www.vegvesen.no/kdv for utdanningsrådgivere i grunn- og videregående skoler i hele landet Norge.

– Undersøkelser viste at utdanningsmulighetene var veldig uoversiktlige, sier kommunikasjonsansvarlig i prosjektet, Odd Erling Botn. – Man kan dessverre heller ikke forvente at en utdanningsrådgiver som brenner for formgivingsfag vet så alt for mye om hvordan man blir asfaltør eller maskinfører, så vi tenkte tiden var moden for å gi dem som jobber med rekruttering et skikkelig verktøy, legger han til.

Et spennende yrke i fremtiden

– Vi må vise ungdommen mangfoldet i yrket, og at faget er mer spennende enn de tror. Vi vil være avhengige av dyktige fagarbeidere på vegen også i fremtiden. Ingeniørstudentene må få vite om de spennende mulighetene som ligger i utviklingen av nye, bærekraftige veganlegg, der man tar med drift og vedlikeholdsaspektet allerede i planfasen, samt i det tekniske FoU-arbeidet vi bare kommer til å se mer og mer til fremover, forteller Larsen.

Også for bransjen

Nettstedet er allerede lansert for landets utdanningsrådgivere, og håpet er nå at også bransjen vil ta det i bruk.

– Det er også viktig at alle i bransjen får vite hvilke muligheter som finnes for å utvikle egen kompetanse, og at også de minste entreprenørene ser den langsiktige gevinsten i å satse på videreutdanning av sine egne medarbeidere. Vi håper nettstedet kan være til nytte for både rekruttering og intern videreutdanning, og at bransjen hjelper oss med å spre nettadressen, forteller Botn.