Bane Nor ansetter to nye konserndirektører

Tonje Wikstrøm Frislid blir konserndirektør for Trafikk og Gunhild Hernes Synnestvedt for Etterlevelse og sikkerhet, skriver Bane Nor i en pressemelding.

Frislid (49) er tidligere administrerende direktør i Flyr. Nå blir hun konserndirektør for divisjonen Trafikk i Bane Nor. Hun kommer sist fra stillingen som administrerende direktør i Nobina Norge, et av Norges største busselskaper.

– Jeg gleder meg til å jobbe innenfor et så viktig samfunnsområde som Bane Nor har, og det er ekstra motiverende at jernbanen har høy prioritet. Jeg har hatt flere gode samtaler med Thor Gjermund Eriksen og teamet i Bane NOR underveis i prosessen, og ser frem til å bli en del av konsernet, sier hun i meldingen.

Hun tiltrer stillingen i Trafikk i månedsskifte oktober / november.

Synnestvedt (53) har jobbet i Bane Nor som juridisk direktør siden 2017. 1. september blir hun konserndirektør for den nye konsernfunksjonen Etterlevelse og sikkerhet.

– Siden jeg startet som juridisk direktør, har jeg vært heldig å få jobbe med alle de fagområdene som inngår i Etterlevelse og sikkerhet. Det er viktige områder for at vi skal lykkes med vårt samfunnsansvar. Sammen med dyktige kolleger, interessenter og samarbeidspartnere, blir det viktig å videreutvikle de enkelte fagområdene i Etterlevelse og sikkerhet, både hver for seg og samlet, slik at vi fortsatt ivaretar forpliktelsene våre, håndterer ordinær drift og er rustet for framtiden. Den jobben ser jeg frem til, sier hun i meldingen.

Synnestvedt har i tillegg til sin juridiske erfaring, lang fartstid fra Avinor. Siden mai i år har hun vært konstituert konserndirektør for Strategi og bærekraft i Bane NOR.

Konsernsjef Thor Gjermund Eriksen i Bane Nor sier i meldingen at han har jobbet med å sette sammen en helhetlig og tydelig konsernledelse siden han overtok jobben.

– Jeg har vært opptatt av at kandidatene har en tilleggskompetanse og profil utover det området de skal ha ansvaret for. Særlig knyttet til overordnet ledelse, strategisk nivå og evne til å utvikle og bidra til å bygge team og en åpen kultur. Derfor er jeg overbevist om at vi får en toppledelse nå som er godt rustet for å utvikle hele organisasjonen. Den nye konsernledelsen består av dyktige enkeltpersoner med relevant erfaring fra Bane NOR og folk som tilfører erfaring og kompetanse fra andre sektorer. Det er også bra at ledelsen består av fem kvinner og fem menn, sier konsernsjefen.