Rekordmange lærlinger til NRC Group

Totalt er 41 lærlinger på plass i NRC denne høsten. Dette er et resultat av et tett samarbeid mellom flere selskaper i rekrutteringsarbeidet.

– Tett samarbeid mellom bedriftene om rekruttering er noe av hemmeligheten for å lykkes, forklarer opplæringsleder Even Hedland i NRC Group i en pressemelding.

Åtte fag

Forrige uke var NRC-lærlingene samlet på lærlingesamling.

 – De mer erfarne har vært lærling i et år, og allerede ganske drevne innen sine fagområder. NRC Group har lærlinger i åtte fag: Betong- anleggsmaskinfører-, vei og anleggsfaget, banemontør-, energimontør-, signalmontør-, elektriker- og yrkessjåførfaget.

– Konkurransen om de dyktige lærlingene er blitt stadig tøffere. Vi trenger lærlingene for å bygge god fagkompetanse i selskapet. De er viktige for i kampen om yrkesressursene og i kampen om kontraktene, sier Hedland.

– Nærmer seg målet

I mange kontrakter kreves det at minst ti prosent av fagarbeiderne er lærlinger. I tillegg ønsker regjeringen å skjerpe kravet i offentlige anbud, ifølge pressemeldingen.

– NRC Group nærmer seg nå målet om ti prosent lærlinger innen hvert utdanningsområde. På vei dit har det vært en stor fordel at selskapet har samarbeidet med AF Gruppen og Implenia om rekrutteringen, forklarer Hedland.

Samarbeid med OKAB

I samarbeid med Opplæringskontoret for anleggs- og bergfagene (OKAB) her de tre selskapene har lagt noe av konkurransen til side og besøkt videregående skoler i fellesskap for å møte elevene. De tilbyr alle lærlingplasser innen fag som innebærer reising og turnus hjemmefra.

– Vi snakker om fagene og hva vi kan tilby, ikke bare om bedriftene. Dermed har flere elever fått øynene opp for fagene hvor vi tilbyr lærlingplass. For NRCs del har vi også snakket om prosjektene våre, spesielt de store jernbaneprosjektene. Det har ført til at særlig søkningen til banemontørfaget har tatt helt av for oss denne gangen, sier Hedland.

– Kjempeviktig å få med jentene

Han er spesielt fornøyd med å ha fått med flere jenter på laget. Fire av NRC-lærlingene er jenter, noe selskapet har satset bevisst på å få til.

– Det er kjempeviktig for oss å få med jentene. Det styrker mangfoldet. Vi trenger jenter som tør å satse og gå inn i mannsdominerte bransjer, sier Hedland.

– Skaper synergieffekter

Opplæringskonsulent i OKAB, Ivar Ivar Helge Andersen, roser samarbeidet NRC Group, Implenia og AF Gruppen har hatt i informasjonsarbeidet mot elevene. Han mener samarbeidet bidrar til sterkere rekruttering til yrkesfagene innen bane- og anleggsfag, noe hele industrien er tjent med.

– Dette samarbeidet skaper synergieffekter ved at selskapene møter elevene samlet og har et felles mål. Dersom et selskap får for mange søkere til lærlingplasser innen et fagområde, er noen av søknadene blitt videresendt til samarbeidspartnerne. Dermed er dette et samarbeid alle er tjent med, også lærlingene selv, forklarer Andersen.